Unsere Arbeitswelt ist zurzeit durch heftige Changeprozesse geprägt. Zwischen irrsinniger Beschleunigung und scheinbarem Stillstand – aktuell durch die Corona-Auswirkungen verschärft – sind Ansätze und Wege gefragt, die nicht nur das Überleben sondern auch den wirtschaftlichen Erfolg von Organisationen ermöglichen. Die vielbeschworene Digitalisierung kommt nicht, sie ist schon lange da – auch wenn noch nicht jeder bzw. jedes Unternehmen alle denkbaren Spielarten davon nutzt. Krise ist immer Not und Chance zugleich. Es liegt bis zu einem gewissen Grad in unseren Händen, ob wir die Chancen nun nutzen können.
Veränderung, Wandel, Umbruch oder „Change“ sind Begriffe, die nicht nur freudig Entwicklung verheißen, sondern auch Unbehagen und Vermeidung auslösen können. Führungskräfte erleben heute, dass es immer schwieriger wird, MitarbeiterInnen für Wandel zu begeistern. Zu viele Veränderungen in zu kurzer Zeit haben die verständliche Sehnsucht nach Stabilität und Beständigkeit forciert.
Growing Up! unterstützt Sie und Ihre MitarbeiterInnen dabei, Veränderungsprozesse motivational vorzubereiten, Veränderungskompetenz und Offenheit auf- und auszubauen und Changeprozesse mental und psychologisch zu begleiten. Dies erfolgt in speziell konfigurierten/ choreographierten Workshops und mittels Einzelcoaching für Führungskräfte und ProjektmanagerInnen die Veränderungsprozesse steuern. Stimmen Sie Ihre Ausgangslage und Zielsetzungen doch am besten mit mir persönlich ab. Ich bin überzeugt davon, dass wir zusammen gute Lösungen finden.
Unsere Arbeitswelt ist zurzeit durch heftige Veränderungsprozesse geprägt. Zwischen irrsinniger Beschleunigung und scheinbarem Stillstand – aktuell durch die Corona-Auswirkungen verschärft – sind Ansätze und Wege gefragt, die nicht nur das Überleben sondern auch den wirtschaftlichen Erfolg von Organisationen ermöglichen. Die vielbeschworene Digitalisierung kommt nicht, sie ist schon lange da – auch wenn noch nicht jeder bzw. jedes Unternehmen alle denkbaren Spielarten davon nutzt. Krise ist immer Not und Chance zugleich. Es liegt bis zu einem gewissen Grad in unseren Händen, ob wir die Chancen nun nutzen können.
Veränderung, Wandel, Umbruch oder „Change“ sind Begriffe, die nicht nur freudig Entwicklung verheißen, sondern auch Unbehagen und Vermeidung auslösen können. Führungskräfte erleben heute, dass es immer schwieriger wird, MitarbeiterInnen für Wandel zu begeistern. Zu viele Veränderungen in zu kurzer Zeit haben die verständliche Sehnsucht nach Stabilität und Beständigkeit forciert.
Growing Up! unterstützt Sie und Ihre MitarbeiterInnen dabei, Veränderungsprozesse motivational vorzubereiten, Veränderungskompetenz und Offenheit auf- und auszubauen und Changeprozesse mental und psychologisch zu begleiten. Dies erfolgt in speziell konfigurierten/ choreographierten Workshops und mittels Einzelcoaching für Führungskräfte und ProjektmanagerInnen die Veränderungsprozesse steuern. Stimmen Sie Ihre Ausgangslage und Zielsetzungen doch am besten mit mir persönlich ab. Ich bin überzeugt davon, dass wir zusammen gute Lösungen finden.
